経営者の悩み

人事のあらゆる問題を解決します！ 埼玉県さいたま市浦和区社会保険労務士、地域No1宣言！ 埼玉県さいたま市浦和区の社会保険労務士・橋本事務所では、埼玉県さいたま...

残業代は一切支払っていない。または、一部しか支払っていない。 実際の残業時間に関係なく、残業代は毎月固定としている。 残業時間の上限を設け、それ以上残業が超過しても、残...

行政機関・各種団体 厚生労働省 厚生・労働行政の最新の動向を知ることが出来ます。 埼玉労働局 埼玉県の労働保険に関するご案内です。 埼玉県 埼玉県に関す...

主な営業地域橋本事務所は、埼玉県のさいたま市浦和区、南区、緑区、桜区の浦和地区を中心に活動しております。その他、埼玉県のさいたま市中央区、大宮区、見沼区、北区、西区、岩槻区、川口...

職場でのいじめや嫌がらせでは、最近セクハラやパワハラが急増しています。 セクハラ（セクシャルハラスメント）とは？ セクハラの具体例としては、次の言動が該当します。 ...

士業相互リンク（社会保険労務士） 社会保険労務士、キャリアカウンセラーとしてご活躍している中谷充宏様のWebサイトです。 １円からはじめる起業成功法 就業規則...

士業相互リンク（行政書士） 起業・創業支援　行政書士赤沼法務事務所 神奈川、東京を中心に起業・創業支援、会社設立、資金調達、許認可取得に関する業務を専門に取り扱っている行政...

ビジネスパートナー ポーカーフェイス 弁護士、司法書士、税理士、会計士、行政書士、社会保険労務士のホームページ制作。 印刷会社　恒信印刷 印刷のことがよくわからない方の...

はじめに橋本事務所（以下「当事務所」といいます）は、お客様の個人情報が重要な情報であることを深く認識し、業務において個人情報を取り扱う場合には、個人情報に関する法令を遵守し、お客...

お電話でのお問い合わせ 048-882-0900 営業時間：平日9時～17時 ※ご相談はご予約の上、面談にて実施いたします。 ※正確性を記するため、...

弁護士による未払いの残業代請求が増加しています。ある日突然、弁護士から社長さん宛に未払いの残業代の請求が来たらどうしますか？私は今まで300社以上の就業規則を見てきました。...

橋本事務所では、解雇トラブルの解決だけでなく、トラブルをあらかじめ避ける対策をご提案しております

報酬について橋本事務所では、ベースとなる報酬を事前に提示しています。現代はインターネットの普及により、ほとんどの商品やサービスを他と比較することができます。比較するときに、実際の...

名称 橋本事務所 設立日 2005年4月 代表 社会保険労務士　産業カウンセラー　橋本　誠一郎 住所 〒330-0055 埼...

普通解雇が有効かどうかの基準は？具体的な解雇理由には何があるの？

顧問契約ってどんなことをしてくれるの？ 『人と組織の専門家』である社会保険労務士が、『人』に関わるあらゆることの相談にのり、解決策を提案します。 また、300以上にのぼるにも労...

整理解雇とは？整理解雇には条件があるの？

下記の当事務所の報酬規定は、一つの目安とお考え下さい。実際の報酬は、貴事業所の実情、人数、業種、書類整備状況等により異なる場合があります。橋本事務所では、無料でお見積りを行ってお...

懲戒解雇とは？懲戒解雇が有効かどうかの基準は？具体的な解雇理由は何があるの？

事務所代表者プロフィール 1971（昭和46）年2月2日　埼玉県浦和市（現さいたま市）にて生まれる。 市内の小・中・高校を卒業。 駒澤大学文学部社会学科卒業。 人を対象...

顧問契約に含まれない業務報酬（通常の業務以外の業務です）下記の当事務所の報酬規定は、一つの目安とお考え下さい。実際の報酬は、貴事業所の実情、人数、業種、書類整備状況等により異なる...

1999年6月都内社会保険労務士事務所入所 2000年11月社会保険労務士合格 2001年3月行政書士試験合格 2005年4月橋本事務...

〒330-0055埼玉県さいたま市浦和区東高砂町17-4 1階Tel：048-882-0900 (平日9時～17時)  Fax：048-883-990...

労働問題や職場でのトラブルで悩んでいませんか？ 労働問題や職場でのトラブル 雇用形態の変化、企業間競争の激化、法の整備、情報入手の簡単化、労働者の権利意識の高まりの理由から、最...

解雇とは、使用者の一方的な意思表示による労働契約の解約のことです。
解雇には普通解雇、整理解雇、懲戒解雇の3種類あります。
解雇は、客観的で合理的な理由がないと解雇権の濫用として解雇が無効となります。解雇したい従業員がいる場合でも、過去の判例を踏まえて総合的に判断をして解雇しないと、従業員より訴えられることになりかねません。

サービス残業を減らせる労働時間制 制度 対象業務・職種、向いている業務・職種 特徴 法定労働時間（1日8時間、1週40時間） 完全週休2日制の業務...

パワハラとは、職場で職務上の優越的権力を用いて、本来の業務の範疇を超えて、継続的に、人格と尊厳を傷つける言動を行い、不法に精神的・肉体的損害を与えることです。パワハラにより、就...

労働基準法により、会社は時間外労働・深夜労働・休日労働に対し割増賃金を支払わなければならないと定められています。
「サービス残業」とは時間外労働や深夜労働、休日労働分の賃金を会社が払わないことを言います。違法行為となります。

サービス残業は会社側の責任だけではありません。 従業員の中には生計の為や評価の為という理由で、会社で決められた労働時間が過ぎてもなかなか帰らず、いつまでも残業する人間がよくいます...

就業規則には「マタハラ懲戒処分」の明記が必要になります。 マタハラ相談の増加 全国の各都道府県の労働局雇用均等室に寄せられた妊娠や出産を理由とした職場における嫌がらせを意味する...

労働条件の変更（引き下げ）・不利益変更とは？賃金・退職金、労働時間、有給休暇等の労働条件の引き下げを原因とするトラブルは、厚生労働省が管理している都道府県労働局や各労働基準監督署...

能力主義の採用、リストラの断行などから職場でのいじめや嫌がらせが増加しております。いじめや嫌がらせは個人間の問題、と会社はノータッチになりがちです。 しかし、いじめや嫌がらせ...

東日本大震災に関する無料人事労務相談会平成23年3月11日に発生した東日本大震災により被害を受けられた皆様には、心からお見舞いを申し上げます。皆さまのご無事と１日も早い復興を...